股权激励制度,华为tup股权激励制度

您是否清晰什么是真正的股权激励？百度百科的定义是：将公司股份或增值权，授予企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能够分享因企业成长而带来的好处的制度安排！这种定义其实是有致命错误的！首先它将股权激励的筹码仅限于股份，第二激励对象狭窄，很难发挥股权最大的价值！那什么才是真正的股权激励，企业又该如何导入股权激励，从而实现业绩倍增，最终使得企业和个人双赢呢。

1、什么是股权激励机制

1.什么是股权激励什么是股权激励股权激励是什么意思,请用白话说说,谢谢finance.sina/stock/t//.shtml股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。

2、华为员工股权激励制度

法律分析：全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了三次大的股权激励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3、虚拟股权激励制度

虚拟股权定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。一、虚拟股权激励的对象1、授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。

2、授予对象的确定虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员工如果符合上述条件，公司可以调整当年的股权激励计划，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象，原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。